如今很多出国留学的同学，在选校时几乎只看学校排名，专业排名的关注度越来越低。
大部分留学生回国就业,主要还是进入企业工作。虽然并不是所有公司都用学校排名作为招聘的第一门槛，但从目前国内就业环境来看，海外大学的综合排名还是各家HR筛简历时最常用的评估指标。国内就业市场的需求基本上可以说是：学校综合排名>所学专业排名。就像很多企业招聘国内大学毕业生也是先看学校，985/211优先，这就导致名校生的就业选择会多出不少。目前企业招聘时明里暗里还会有一些Target School List，名单也是以大学世界综合排名为主要依据。比如很多同学回国想要去四大、知名快消（宝洁等）、BAT等知名大企大厂，这些企业很多职位，第一门槛就是QS世界大学前100名，有的甚至只要前50名，如果没有排名靠前的学校作为加持，很难进入面试阶段。传统500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航金融券商：四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所
国内就业的另一大方向就是公务员或事业单位。比如海外定向选调生，多个省份也都是参考学校世界综合排名，对专业要求并不高甚至不限专业。下面是四川省2022年境外定向选调生的学校名单，可以看出，进入名单的海外高校都是排名极其靠前：
再比如想进入高校工作，通常会要求海外博士必须毕业于QS前200名以内的高校。下图为上海市闵行区2021年海外人才引进学校附录，可以很明显看到对海外高校的要求是四大榜单的前200名，对专业并没有限制：
综上所述，不难看出高排位名校这块“敲门砖”，在就业时确实可以帮助大家敲开更多的优良岗位的大门。因此作为衡量“砖头”质量的主要指标——学校排名，受到大家的追捧也就不难理解了。很多企业岗位对于应聘者的专业，其实并没有特别强烈的专业背景需求。甚至有些新兴行业，新兴职业，学校里还没有能够完全与之匹配的专业。因此很多企业职位其实不看专业，更注重学校排名，更注重学生的软背景。比如，咨询公司很多岗位就是专业不重要，但是学校排名要高。而很多这类岗位又有十分诱人的薪资待遇，吸引众多学生想要加入。那么这些学生在择校时，自然就偏重选择学校排名了。
从各大排名指标中，不难看出学校之所以排名高，是因为他们在科研，教学，硬件条件，以及国际声誉影响力方面，都有比较突出的表现，最终才使得他们在各大排名榜单中能够得到好的结果。在名校这个圈子里你可以有更多机会结交牛人，大咖，他们可能就有你未来的同事、领导。还可以为你拓展优质的人脉资源，为自己未来的发展积累更多可能。此外排名越靠前的学校，相对来说可以接触到更多优秀的老师，享有更多的优秀教育资源。这些都可以为自己打下坚实的学术基础提供更好的帮助。所以短期来看，海外留学重学校排名的风潮，仍将持续相当一段时间。如果是你会怎么选呢？
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