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“我要不要出国？”
“回国之后好找工作吗？”
“留学生待遇怎么样？”
这发自灵魂的夺命三连问
是不是很熟悉？
近几年，海归留学生人数逐年上涨，19年预计将再超65万。履历上面有一段海外留学经历，似乎已经不是什么新鲜事了。
那海归回国求职
还有优势吗？
根据《2019海外留学生优秀人才需求报告》（以下简称需求报告）显示：15个行业的220家领先企业都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主在2018~2019年在海外举行了留学生专场招聘会。需求报告还显示：来自金融行业和信息技术服务行业的雇主最青睐海外留学生，这恰巧吻合了出国留学选择的热门专业，同时这种青睐正向着各个行业扩散。需求报告称：中国企业雇主们认为海外留学生的独立思考能力，创新能力，外语能力会比国内毕业生普遍具有优势。这恰恰与中国企业为了实现自身的可持续创新发展的企业战略不谋而合。由此可见，海归留学生的身份在求职时，确实能够给大家带来一定优势。
那海归回国就业
收入有优势吗？
40.8%的企业提供给留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元28.5%的雇主企业提供6,000-8,000元/月的起薪。相比之下，《就业蓝皮书：2019年中国大学生就业报告》显示，2018届中国大学毕业生的平均起薪为4624元。中国薪酬网数据显示，毕业生平均薪酬最高的清华大学为9065元。相比之下海归留学生的起薪水平还是略高于国内毕业生。而且，海归人才在工作后的几年内，薪资会有明显涨幅。根据《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才工作3-5年时，年薪15-20万元的人数达到了23.53%， 30%左右的人工作5年时，年薪达到20万元以上。大多数海归表示5年内就能“回本”留学费用。
值得肯定的是，海归留学的背景在归国就业时，确实给大家带来了不少优势，但报告当中反馈的一些信息，也确实值得海归留学生在回国求职就业时多加注意：所以各位同学们在求职工作时，在这些方面要多加注意才行~
总体来看，出国留学对于同学们将来求职就业还是表现出了比较积极的影响。
在中国顶尖的C9大学联盟本科毕业生中，2018年有23.7%的都选择了出国留学深造。
时间短，质量好，认可度高，也许正是他们选择出国深造的原因。
最后，希望不论是求职工作，还是继续深造的同学们，都能收获满意的offer哟！
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